Муниципальная служба

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.|
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Квалификационные требования к кандидатам

для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании

«Вистинское сельское поселение»

1. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих, унификации квалификационных требований к муниципальным служащим.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

2.1. Высшая группа должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2.2 Главная группа должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

2.3. Ведущая группа должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

2.4.Старшая группа должностей муниципальной службы категорий "руководители" и "специалисты" - высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

2.5.Старшая группа должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" и младшая группа должностей муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться).

3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от категории, группы и функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы и компетенции соответствующего органа местного самоуправления:

3.1. Категория "руководители", группа - высшие должности:

Знание:

• Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области;
• Устава муниципального образования;
• Федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы;
• Форм планирования и контроля деятельности организации;
• Методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового распорядка;
• Делового этикета.

Навыки:

• Руководящей работы;
• Оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий;
• Управления персоналом;
• Ведения деловых переговоров;
• Публичного выступления.

3.2. Категория "руководители", группа - главные должности:

Знание:

• Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области;
• Устава муниципального образования;
• Федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы;
• Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
• Форм планирования работы и контроля ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и ее структурных подразделений;
• Методов управления персоналом;
• Организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности;
• Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.

Навыки:

• Оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий;
• Постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени;
• Управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем;
• Пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

 3.3. Категория "руководители", группа - ведущие должности:

Знание:

• Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области;
• Устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы;
• Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
• Форм планирования работы и контроля ее выполнения;
• Методов управления персоналом; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов, методических документов;
• Инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности;
• Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.

Навыки:

• Оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий;
• Постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени;
• Управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем;
• Пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

3.4. Категория "руководители", группа - старшие должности:

Знание:

• Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области;
• Устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы;
• федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
• Порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов;
• Инструкции по делопроизводству;
• Правил по охране труда и технике безопасности;
• Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.

Навыки:

• Планирования работы;
• Анализа и прогнозирования, в том числе прогнозирования последствий проектов предлагаемых решений по направлению деятельности;
• Подготовки правовых актов, деловых писем, аналитических и информационных материалов по профилю деятельности;
• Контроля выполнения заданий подчиненными;
• Управления персоналом;
• Организации делопроизводства;
• Пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

3.5. Категория "специалисты", группа - ведущие должности:

Знание:

• Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области;
• Устава муниципального образования;
• Федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы;
• Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
• Прав и ответственности; порядка работы со служебной информацией;
• Основных правил ведения деловых переговоров;
• Структуры органов местного самоуправления, в том числе специализации и особенностей основных подразделений в органе местного самоуправления;
• Инструкции по делопроизводству;
• Правил по охране труда и технике безопасности;
• Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.

Навыки:

• Реализации информационного и организационного обеспечения руководства, экспертного сопровождения принятия решений руководством;
• Планирования работы;
• Ведения деловых переговоров;
• Подготовки документов, деловых писем, аналитических обзоров;
• Делопроизводства;
• Пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

3.6. Категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа - старшие должности:

Знание:

• Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области;
• Устава муниципального образования;
• Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
• Структуры органов местного самоуправления;
• Порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией);
• Инструкции по делопроизводству;
• Правил по охране труда и технике безопасности;
• Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.

Навыки:

• Работы по направлению деятельности;
• Планирования своей работы;
• Сбора информации, ее систематизации, структурирования и анализа;
• Подготовки проектов документов;
• Работы со служебной информацией (корреспонденцией);
• Пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

 3.7. Категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа - младшие должности:

Знание:

• Основных положений Конституции Российской Федерации;
• Устава Ленинградской области; Устава муниципального образования;
• Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
• Структуры органов местного самоуправления;
• Порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией);
• Инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности;
• Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.

Навыки:

• Подготовки деловых писем и других документов;
• Пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в управление муниципальной службы и кадровой политики Администрации города.